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空缺18个月后 “烟草系”银行空降新掌门 去年该行人均薪酬涨超7.5％

　　来源：华夏时报

　　近日，云南省银行业协会官网发布消息称，6月6日，云南红塔银行股份有限公司（下称“红塔银行”）总行召开绿色金融服务实体经济调研座谈会，胡文剑以该行党委书记身份致辞。

　　这也意味着，在空缺近一年半后，红塔银行迎来第二任掌舵者。

　　《华夏时报》记者注意到，该行近三年来资产质量承压，不良贷款率从2022年末的0.96%持续攀升至2024年末的1.39%，而该行人均薪酬保持增长，去年涨超7.5%。对此，记者于6月30日致电该行年报披露电话，但截至发稿前电话未打通。

　　农行老将跨省履新

　　据媒体报道，胡文剑出生于1972年，此前在农行系统工作至少25年，曾任农行辽宁省分行副行长、山西省分行副行长等职。

　　公开资料显示，今年5月底，胡文剑还曾以中国山西省分行党委委员、副行长身份公开亮相。6月初，他就已在云南昆明出任红塔银行党委书记。

　　此前，红塔银行党委书记、董事长一职位由李光林担任，他也是2016年该行正式更名运营后的首任董事长，于2024年1月卸任。

　　红塔银行披露的信息显示，该行前身为2006年5月26日开业的玉溪市商业银行。2016年7月，在云南省委省政府和国家烟草专卖局深化“省部合作”部署的推动下，前身玉溪市商业银行增资扩股，中国烟草总公司云南省公司、云南合和（集团）股份有限公司等多家部属省属企业成为该行主要股东，正式更名为云南红塔银行，注册资本增至62.97亿元，成为一家国有法人股份超过85%的城市商业银行。

　　因红塔银行多位大股东的“烟草”身份背景，坊间也称其为“烟草银行”。

　　2024年报显示，该行第一大股东为云南合和（集团）股份有限公司，持有该行19.99%的股份，是中国烟草云南中烟旗下多元化经营管理平台。第二大股东为中国烟草总公司云南省公司，持有该行18%的股份，第五大股东为中国双维投资有限公司，持有该行10.34%的股份，是中国烟草全资子公司，负责组织实施中国烟草确定的重大战略性投资项目。

　　不良贷款率持续攀升

　　从财报来看，摆在新掌门胡文剑面前的挑战不小。

　　2024年，红塔银行资产总额1482.43亿元，同比减少78.69亿元。实现营业收入21.6亿元、净利润5.2亿元，分别同比增长13.12%和3.42%，但相比于2022年，该行2024年净利润大幅缩水，减少了44%。同时，净息差为1.09%，较2023年（1.04）有所回升，但仍低于2022年（1.2），也低于行业平均水平。国家金融监督管理总局数据显示，截至2024年末，城商行净息差为1.38%。

　　资产质量方面，红塔银行不良贷款率从2022年的0.96%持续攀升至2024年的1.39%，上升幅度43bp，新增不良贷款2.29亿元。红塔银行表示，2024年末不良贷款余额8.75亿元，主要是一户房地产企业贷款劣变不良和各项贷款余额下降所致。同时，该行拨备覆盖率出现一定程度下滑，从2022年的290.20%降至2024年的244.32%，风险抵御能力有所减弱。

　　《华夏时报》记者注意到，在红塔银行当前高管团队中，行长张振民，副行长曹航、曾勇和天文芳等均曾在国有大行任职。在新智派新质生产力会客厅联合创始发起人袁帅看来，胡文剑这位有着深厚国有大行背景的领导者的加入，无疑将为红塔银行带来诸多看点。

　　袁帅对《华夏时报》记者表示，胡文剑丰富的履历使得他具备了对大型金融机构运营管理的深刻理解和精准把握。他的加入，有望为红塔银行带来先进的管理理念与方法。在风险控制方面，还可借鉴国有大行风控经验，帮助红塔银行优化风险评估模型，加强对信贷业务、市场风险、操作风险等各类风险的识别、评估和监控，从而提升红塔银行整体的风险抵御能力，保障银行在稳健的轨道上运行。

　　去年人均薪酬上涨7.5%

　　近年来，金融机构降薪一直是市场热议的话题。

　　在净息差承压、不良贷款率持续攀升的背景下，红塔银行薪酬变动如何？

　　《华夏时报》记者梳理了该行近年来披露的年度报告，将其员工薪酬总额按年报中“应付职工薪酬期末余额”减去“应付职工薪酬期初余额”，再加上“支付给职工以及为职工支付的现金”计算，将其员工人数按照期初员工人数与期末员工人数的均值来计算，统计出了该行近几年来人均薪酬变化。2022年、2023年、2024年，该行人均薪酬分别上涨8.12%、3.37%、7.54%。

　　不过，银行“逆势涨薪”也并非个例。

　　据《华夏时报》记者此前统计，2024年，42家A股上市银行中，有24家银行员工人均薪酬出现上涨，18家银行员工人均薪酬下降，1家与2023年持平。

　　对此，招联金融首席研究员董希淼在接受《华夏时报》记者采访时表示，要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。近年来，银行员工的基本工资比重在下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。