禁用软件app下载入口:安全警示：全面剖析禁用软件app下载入口的风险与危害 售后服务跟踪：我们会定期回访了解您的设备使用情况，确保您的满意度。同时，我们也会收集您的反馈和建议，不断改进我们的服务。
禁用软件app下载入口:安全警示：全面剖析禁用软件app下载入口的风险与危害 个性化维修方案定制：我们根据客户设备的具体情况和需求，提供个性化的维修方案，确保维修效果最佳。：(1)400-186-5909（点击咨询）（2）400-186-5909（点击咨询）
禁用软件app下载入口:安全警示：全面剖析禁用软件app下载入口的风险与危害 高效客服中心，5分钟内快速响应您的需求。(1)400-186-5909（点击咨询）（2）400-186-5909（点击咨询）
禁用软件app下载入口:安全警示：全面剖析禁用软件app下载入口的风险与危害 全国服务网络：遍布全国的线下专业网点，为您的家电提供便捷维修服务。
禁用软件app下载入口:安全警示：全面剖析禁用软件app下载入口的风险与危害 维修前全面检测，避免遗漏问题：在维修前，我们对家电进行全面检测，确保发现所有潜在问题并一并解决，避免遗漏导致重复维修。
辽源市龙山区、鹤壁市浚县、广西桂林市平乐县、大兴安岭地区漠河市、宝鸡市岐山县、上海市宝山区、连云港市海州区、绥化市北林区
禁用软件app下载入口:安全警示：全面剖析禁用软件app下载入口的风险与危害 售后维修远程支持，通过电话或在线工具提供远程协助。
禁用软件app下载入口:安全警示：全面剖析禁用软件app下载入口的风险与危害 维修后设备使用培训视频：我们提供设备使用培训视频，帮助客户更好地了解设备功能和操作方法。
东莞市中堂镇、黄冈市浠水县、东莞市大岭山镇、眉山市仁寿县、南昌市西湖区
宁夏吴忠市利通区、长春市二道区、四平市铁东区、咸宁市崇阳县、惠州市龙门县、黄冈市团风县、武汉市洪山区、玉溪市华宁县、汉中市宁强县、楚雄姚安县
重庆市奉节县、海南同德县、天津市河东区、长沙市望城区、安庆市迎江区、吉林市龙潭区
重庆市垫江县、安阳市汤阴县、北京市房山区、成都市青白江区、哈尔滨市尚志市、中山市五桂山街道、绍兴市嵊州市、上海市虹口区、内蒙古乌海市乌达区、湖州市德清县
潍坊市寒亭区、果洛玛多县、安阳市滑县、马鞍山市花山区、焦作市孟州市、乐东黎族自治县大安镇、广西南宁市宾阳县、商丘市虞城县
定安县龙河镇、临夏永靖县、甘孜泸定县、湘潭市湘潭县、阜阳市界首市、广西南宁市兴宁区、重庆市綦江区
徐州市鼓楼区、东莞市沙田镇、池州市贵池区、抚顺市顺城区、吉林市永吉县、海南兴海县、双鸭山市宝山区
沈阳市法库县、淮北市濉溪县、昆明市宜良县、芜湖市镜湖区、上饶市婺源县、徐州市泉山区、盐城市大丰区、舟山市嵊泗县
南通市如东县、辽阳市灯塔市、茂名市电白区、宣城市宁国市、徐州市贾汪区、齐齐哈尔市泰来县、忻州市忻府区、内蒙古赤峰市翁牛特旗
汕头市濠江区、五指山市毛道、蚌埠市龙子湖区、葫芦岛市建昌县、赣州市会昌县、永州市蓝山县、黔西南安龙县、常州市金坛区、东莞市企石镇
阿坝藏族羌族自治州阿坝县、白山市靖宇县、铜陵市枞阳县、万宁市龙滚镇、亳州市利辛县、杭州市下城区
内蒙古通辽市霍林郭勒市、甘南碌曲县、葫芦岛市南票区、湛江市雷州市、屯昌县乌坡镇、南阳市唐河县、天津市南开区、怀化市通道侗族自治县
临高县东英镇、南平市光泽县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗、南通市海门区、海北刚察县、淄博市桓台县、海南贵南县、福州市连江县
海东市民和回族土族自治县、娄底市双峰县、湛江市遂溪县、南平市松溪县、重庆市永川区、郴州市苏仙区、海南贵南县、牡丹江市西安区、上海市虹口区、咸宁市嘉鱼县
昌江黎族自治县石碌镇、临高县博厚镇、大庆市龙凤区、荆门市沙洋县、池州市东至县、铁岭市开原市、菏泽市东明县、泸州市江阳区、镇江市润州区、平凉市泾川县
广西防城港市上思县、绵阳市涪城区、雅安市石棉县、乐东黎族自治县志仲镇、怀化市鹤城区、商丘市梁园区、酒泉市敦煌市
茂名市化州市、十堰市丹江口市、恩施州建始县、上饶市信州区、玉树称多县
益民基金违约解聘任职超11年人力总经理，被判赔偿百万
炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！
“一纸调岗书换来百万元赔款”，近日一则基金公司与前高管劳动争议的判决书，将成立近20年的益民基金推上风口浪尖。这场纠纷不仅暴露了金融行业“限薪令”下小型公募机构的生存困境，更揭示了人事管理合规性对企业的深远影响。
2023年5月9日，益民基金以“组织调整+限薪令”为由，将时任人力资源部总经理赵某调任行政经理，并取消其每月19000万元岗位津贴，调岗后收入骤降43.68%，远超政策要求的10%。
赵某调整前的月薪税前总计4.35万/月，应发工资构成和标准为基本工资2.3万元、岗位工资1.9万元、司龄津贴1500元。
赵某在该基金公司工作约11年，但在2023年5月18日却拿到了一份辞退合同，原因是“无正当理由拒不服从公司合理的调岗安排”。在多次沟通未果后，公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，引发诉讼。
最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金94.7万元、未休年假补偿6.63万元，合计超百万元。这场纠纷折射出金融限薪政策与企业用工合规之间的深层矛盾。
因为益民基金违法解除劳动合同，根据中国劳动法，经济补偿金的标准是：劳动者每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿金的二倍。
根据赵某任职时间，总共大约11年，按月薪4.35万，计算赔偿金为11*月薪4.35万元*2=约95.7万元。
益民基金成立于2005年，管理规模从2015年的38.51亿元缩水至2025年一季度的8.22亿元，行业排名跌至175位。截至2025年6月20日，旗下代表基金益民品质升级合计规模0.47亿元，近一年盈利50.17%，年化回报45.68%。2024年年报显示基金经理薪酬为53.89万元。
这场百万赔偿纠纷，犹如一面多棱镜，既映照出小型公募在行业洗牌中的艰难求生，也警示着合规管理与人才战略的至关重要性。限薪令下，企业可通过绩效重构、福利优化实现薪酬调整，而非 “釜底抽薪” 式降职降薪。
对于益民基金这样历经风雨的老牌机构，唯有将合规内化为筋骨、以稳定铸就团队，方能在公募行业“大浪淘沙”的竞争中重拾荣光。
以下为裁判文书部分截图：
新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
相关推荐：
