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富国基金中证沪港深500ETF增聘新生代葛俊阳，职业生涯首次担纲基金经理，历经十年磨砺终获独立操盘机会
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文/新浪财经上海站 陈秀颖
6月24日，富国基金管理有限公司（下称“富国基金”）的两则公告显示，富国中证沪港深500ETF、富国中证沪港深500ETF联接两只基金进行基金经理变更，田希蒙卸任，由葛俊阳接任。
田希蒙的卸任两只该基金，是富国基金近期人事调整的缩影。自2023年3月接管富国中证沪港深500ETF以来，他交出了一份稳健的成绩单：任职期间创造盈利11.95%，近三年收益10.39%，近三年跑赢基准9.72%，对指数跟踪的精耕细作，为投资者持续创造盈利。
这位拥有8年从业经验的基金经理，如今管理着12只基金，总规模达539.34亿元，堪称富国量化投资领域的“中流砥柱”。从港股通互联网ETF到纳斯达克100ETF，田希蒙的足迹遍布跨境资产配置，其管理的产品线如同毛细血管般渗透进不同市场，折射出富国基金在ETF赛道上的战略野心。
接棒者葛俊阳的履历，透露出富国基金对人才梯队建设的深思熟虑。自2015年加入富国，他从助理研究员一步步成长为定量投资经理，历经十年磨砺终获独立操盘机会。这种“内部培养+长期沉淀”的晋升路径，与行业常见的“高薪挖角”形成鲜明对比，展现出富国在投研体系构建上的稳扎稳打。
葛俊阳首次担纲基金经理，开始掌舵富国中证沪港深500ETF、富国中证沪港深500ETF联接两只基金，既是个人职业生涯的关键一跃，也暗含富国对“自主培养人才”的坚定信心。
将视角拉回行业层面，富国此番人事调整绝非孤立事件。近年来，伴随ETF规模爆发式增长，头部机构在人才储备上的角力日趋白热化。富国基金作为“老十家”公募代表，既需应对同行对明星基金经理的争夺，又要平衡内部新老人才的传承压力。
值得关注的是，田希蒙离任后仍管理着十余只产品，这种“减负不卸责”的安排，既是对其专业能力的肯定，也透露出富国在关键岗位过渡期的审慎态度。而葛俊阳的启用，则彰显出公司敢于给新生代机会的魄力——毕竟在高度依赖历史业绩的资管行业，启用“零经验”基金经理需要极大的战略定力。
对于投资者而言，基金经理更迭最直接的担忧莫过于投资策略的延续性。田希蒙任职期间，据2024年年报显示，机构投资者持有占比为38.83%，该基金以“紧密跟踪指数”为核心理念，成为机构资金配置的重要工具。葛俊阳能否延续这一风格，将成为市场观察的首要焦点。
从行业发展趋势看，富国基金的布局已显露深意。截止2025年6月25日，管理规模达10920.68亿元，共计391只基金，稳居行业第6。此次人事调整若能与量化投研体系的升级形成共振，或将为投资者创造更丰富的配置选择。
基金经理的每一次转身，都是资产管理行业生态演进的注脚。田希蒙的退场与葛俊阳的登场，既是个体职业发展的必然选择，也是头部机构应对行业变局的战略落子。
在这场关于信任与传承的博弈中，规模逐年增长的富国基金展现出的“厚积薄发”之态，或许正是中国资管行业走向成熟的最佳诠释。
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